Personalmanagement

»Je Exakter die Stellenbeschreibungen sind, umso einfacher ist die Auswahl von Mitarbeitern und die Erstellung von Anforderungsprofilen.«

Bisherige Schwerpunkte im Bereich »Personalmanagement«:

Anforderungsprofile
Aufgabenbeschreibungen
Stellenbeschreibungen
Allgemeine Personalplanung und -gewinnung
Bewerbungsunterlagen/Testverfahren

Beispiele dafür, wie »Personalmanagement« zum Einsatz kommen kann:

Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern/Azubis
Erstellung von Stellenbeschreibungen
Koordination Ausbildung
Beurteilung externer Mitarbeiter

Tags: Personalverantwortung

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2025 © Miguel Escosa Jung